Die Einhaltung der Arbeitgeberpflichten gemäß AGG bringt eine Reihe Vorteile bis hin zur Vermeidung teurer Schadensersatzzahlungen.

Benachteiligungen aufgrund von Schwangerschaft sind im AGG ausdrücklich verboten. Benachteiligungen kommen trotzdem vor.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – ein altes Phenomän, das immer noch aktuell ist.

Ein Teil der SO NICHT!-Kampagne wurde dem Thema Sexualisierte Diskriminierung an Hochschulen gewidmet.