Pflichten für die Arbeit-Geber

Arbeit-Geber haben die Pflicht die Beschäftigten vor Diskriminierung zu schützen.

Niemand der Beschäftigten darf am Arbeits-Platz schlechter behandelt oder benachteiligt werden.
Zum Beispiel wegen dem Alter der Haut-Farbe oder der Behinderung
Auch nicht in Werkstätten für behinderte Menschen - kurz WfbM.
Dafür müssen die Arbeit-Geber schützende Maßnahmen schaffen. Das ist die Pflicht der Arbeit-Geber. Damit diese Pflicht eingehalten wird gibt es das Allgemeine Gleich-Behandlungs-Gesetz. Abgekürzt heißt es AGG.
Manchmal werden Beschäftigte vielleicht schlechter behandelt oder benachteiligt. Dann hält sich der Arbeit-Geber nicht an das AGG.
Dagegen können Beschäftigte Beschwerde einreichen. Zum Beispiel: In der Beschwerde-Stelle in Ihrem Betrieb. Oder auch vor Gericht.
Die Arbeit-Geber müssen sich an das AGG halten. Das hat für die Beschäftigten viele Vorteile: Die Arbeit-Geber müssen schon vorher schützende Maßnahmen schaffen. Noch bevor Beschäftigte vielleicht schlechter behandelt werden. Die Beschäftigten müssen über das AGG informiert werden. Die Beschäftigten müssen ihre Rechte kennen. Die Beschäftigten können sich bei Benachteiligung oder schlechterer Behandlung beschweren. Die Beschwerde muss ernst genommen werden. Über das Ergebnis der Beschwerde müssen die Beschäftigten informiert werden. Die Beschäftigten dürfen wegen ihrer Beschwerde keine Nachteile bei der Arbeit haben. Vielleicht hat 1 Arbeit-Geber die Beschäftigten nicht gut vor Diskriminierung geschützt. Dann muss er vielleicht ein Straf-Geld bezahlen. Dazu sagt man auch: Schadens-Ersatz.
Fühlen Sie sich benachteiligt oder diskriminiert? Dann lassen Sie sich beraten. Klicken Sie auf die pinke Schrift. Hier finden Sie Hilfe von Beratungs-Stellen.

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